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Flexibel, mobil, lukrativ: Jobs mit Benefits

Mitarbeiter bei STIHL arbeiten an Spitzenqualität. Mit dem Anspruch, das Unternehmen noch weiter voranzubringen. Um ihnen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei uns viele Zusatzleistungen. Von den Angeboten, die Familie und Beruf besser vereinbar zu machen über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu 19 Betriebssportgruppen.

Karriere mit Kind und Kegel

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STIHL war schon immer ein Familienunternehmen. Und ein Unternehmen für Familien. Wir tun einiges, damit Familie und Beruf gut unter einen Hut passen.

Da sind zum einen unsere flexiblen Arbeitszeiten. Mit individueller Gleitzeit kann man sich den Job passend zu seinen Familienbedürfnissen maßschneidern. Homeoffice und Homeworking bringen die Arbeit bei Bedarf zu Ihnen nach Hause. Alle, die kleine Kinder haben, können ab 2019 eine anstehende tarifliche Sonderzahlung auch in acht Tage Zusatzurlaub umwandeln. Und an unserem Stammsitz entsteht sogar die erste eigene Kindertagesstätte.

Wie unsere Nachwuchs-Förderung für die Kleinsten im Detail und im echten Leben aussieht? Klicken Sie mal in das Interview mit einem Familienvater.

Gute Vorsätze umsetzen – bei STIHL

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Mehr Sport treiben und sich gesünder ernähren? STIHL hilft Ihnen, genau diese beiden Dinge im Alltag umzusetzen. Wir bieten Ihnen ein umfassendes Gesundheitskonzept.
Zum Beispiel mit einer Kantine, die für ihre leckere und gesunde Auswahl ausgezeichnet wurde. Oder mit Angeboten in 18 Sportarten, in denen Sie nach Feierabend mit Kollegen den Kreislauf in Schwung bringen können.

Außerdem sorgen bei STIHL eine Betriebsärztin, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und ein betrieblicher Sozialdienst für Ihre Gesundheit. Und es gibt ein Regelwerk zur Arbeitssicherheit, das weit über die gesetzlichen Standards hinausgeht. Mit unserer Zusatzqualifikation „Junior-Sicherheitspartner“ gewinnen wir dafür schon die Auszubildenden.