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Doppelte Vorteile – STIHL für Berufs­erfahrene

STIHL ist Weltmarktführer und Familienunternehmen. Wir bauen Spitzentechnik – und auf solide Werte. STIHL vereint die Vorteile von zwei Welten, auch als Arbeitgeber. Es gibt kleine Teams und internationale Karrierechancen. Gestaltungsraum und Sicherheit. Gute Vergütung – und Zeit für die Familie.

WARUM STIHL.

Was lieben die Mitarbeiter an STIHL? Worauf sind die Mitarbeiter von STIHL besonders stolz? Was ist das stärkste Argument bei STIHL einzusteigen? Wie fühlt es sich an bei STIHL zu arbeiten? Mitarbeiter aus den unterschiedlichen Arbeitsbereichen geben spontan in einem kurzen Statement wieder, was STIHL, ihren Arbeitgeber, für sie charakterisiert.

Weiterkommen – STIHL für Berufserfahrene

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Wer sich beruflich weiterentwickeln will, ist beim Weltmarktführer STIHL richtig. Hier arbeiten Sie mit Innovationsexperten, die für über 2.300 Patentanmeldungen und Patente verantwortlich sind. Sie können in kleinen Teams schnell Verantwortung übernehmen und bekommen Gestaltungsfreiraum, um wirklich selbst etwas zu bewegen.

Weiterer Vorteil: Sie und Ihr Team arbeiten in der Regel an ganzen Produkten, nicht an einzelnen Schrauben. Und Sie können und sollen die Produkte verbessern – oder sogar ganz neu entwickeln. So bleibt Ihr Job spannend.

Außerdem können Sie bei STIHL Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen. Denn wir produzieren unter anderem auch in den USA, Brasilien und China – und haben Vertriebsgesellschaften rund um den Globus. Sie können sich bei uns weiterqualifizieren, mit der Förderung von Zeitgutschriften. Und Sie können besonders gut auf der Karriereleiter aufsteigen. Denn zum Weiterkommen bieten wir auch ein eigenes internes Ausbildungsprogramm für zukünftige Führungskräfte.

Weiterkommen – 10 Gründe für STIHL
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Weiterkommen – 10 Gründe für STIHL
Zukunftssicheres Familienunternehmen mit rund 70 Prozent Eigenkapitalquote
Weltmarkt- und Technologieführer als Anspruch und Ansporn
Arbeit am ganzen Produkt
Interdisziplinäre Teams
Rund 75 Prozent aller Führungspositionen werden aus eigenen Reihen besetzt.
Gezielte Führungskräfte­entwicklung
Mitarbeiter­kapital­beteiligung und betriebliche Altersvorsorge
Gute Work-Life-Balance durch mobiles und flexibles Arbeiten
Internationale Projektteams und Auslandseinsätze
Familiäre Atmosphäre statt anonymer Großkonzern
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Schritt für Schritt zur Führungskraft

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Bei STIHL macht man nicht mit den Ellenbogen Karriere. Sondern mit Herz, Verstand und Ausbildung. Zum Beispiel mit unserer eigenen Ausbildung zur Führungskraft. Damit bilden wir intern Mitarbeiter weiter, die Leitungsverantwortung übernehmen wollen – Schritt für Schritt.

Zuerst kommt der „Führungsführerschein“, dann der „Boxenstopp Führung“ und schließlich das „Cockpit Führung“. Insgesamt über 30 Tage intensive Ausbildung im Zeitraum von anderthalb Jahren. Ergebnis eins: Wir haben Führungskräfte, die partnerschaftliches Führen gelernt haben und unsere Werte vorleben. Ergebnis zwei: Rund 75 Prozent der Leitungsstellen bei STIHL werden aus den eigenen Reihen besetzt.

Gute Aussichten also, wenn Sie in Führung gehen wollen.

Werte schafft, wer sich an Werten orientiert.

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Motorsägen und -geräte von STIHL erleichtern weltweit Millionen Menschen die Arbeit. Wir sind Technologieführer und zukunftssicher aufgestellt. Diese Erfolge liegen auch daran, dass STIHL sich seit 90 Jahren an soliden Werten orientiert.

Dazu gehören Ehrlichkeit und Fairness gegenüber Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Loyalität und Offenheit im Umgang miteinander. Und der unbedingte Anspruch an sich selbst, nur das bestmögliche Arbeitsergebnis zählen zu lassen. Diese Werte gelten bei uns nicht nur in Jubiläumsreden. Sondern im Arbeitsalltag.

Deswegen gibt es bei uns flache Hierarchien und kleine Teams. Mitarbeiter bekommen Verantwortung, statt von oben alles vorgeschrieben. Miteinander und Füreinander sind Firmenkultur. Und Fehler machen ist erlaubt, denn ohne Fehler kein Fortschritt.

Als Familienunternehmen glauben wir natürlich auch daran, dass Familie und Job zusammen funktionieren. Deswegen gibt es bei uns neben Gleitzeitmodellen, Homeoffice und betrieblichem Sozialdienst auch noch Unterstützung durch einen Familienservice. Der hilft in Notfällen unter anderem bei der Suche nach der richtigen Kinderbetreuung.

„Mit diesen Werten schaffen wir Werte“
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„Mit diesen Werten schaffen wir Werte“
Offene Kommunikation ist wichtig. So schaffen wir die besten Ergebnisse.
Gute Führung ist partnerschaftlich. Sie lässt Mitarbeitern Raum zum Wachsen.
Fehler sind erlaubt und werden offen thematisiert. Ohne Fehler kein Fortschritt.
Kinder sind unsere Zukunft. Familien werden unterstützt.
Konstruktive Kritik ist keine Einbahnstraße. Sie geht auch von unten nach oben.
Die Welt des Wissens ist groß. Über den Tellerrand schauen inspiriert.
Wir haben die besten Mitarbeiter und Geschäftspartner. Sie verdienen Ehrlichkeit und Fairness.
Vielfalt ist unsere Stärke. Wir tolerieren sie nicht nur, sondern sind stolz auf sie.
Wir fördern Kreativität. Denn Innovationen sind der Motor unseres Erfolgs.
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