Verbessern Sie uns. Werden Sie Produktions­technologe/-in.

Produktionstechnologen sind bei der Gestaltung und Optimierung von Produktionsprozessen beteiligt und sorgen somit für einen reibungslosen Produktionsablauf.

In der Ausbildung machen Sie sich zunächst mit den Grundlagen der Metallbearbeitung und Elektrotechnik vertraut. Im Produktions- und Montagecenter lernen Sie viel über unsere Produktionsanlagen und -prozesse. Es folgen Betriebseinsätze in der Produktionsentwicklung, Instandhaltung und Qualitätssicherung sowie die zunehmend eigenverantwortliche Betreuung von Aufträgen.

Insgesamt werden Sie theoretisch und praktisch auf Topniveau qualifiziert, sodass Sie nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung rasch verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen können.

Bei STIHL erwartet Sie eine fundierte Ausbildung auf Topniveau, in der Sie sich mit unseren Produktionsanlagen, -prozessen sowie der Produktionsentwicklung, Instandhaltung und Qualitätssicherung vertraut machen. Neben der zukunftsorientierten Fachkompetenz ist die Vermittlung von Methoden- und Sozialkompetenz sowie Prozess- und Medienkompetenz ein wichtiger Bestandteil.

Zusätzlich zur Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag bekommen Sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus eine gewinnorientierte Erfolgsprämie. Zudem besteht die Möglichkeit der Mitarbeiterkapitalbeteiligung.

Wir investieren in Ihre Zukunft, denn qualifizierte Expertinnen und Experten sind unsere.

Wir sind Teamplayer und suchen engagierte Berufseinsteiger, die auch menschlich passen. Für die Ausbildung zum Produktionstechnologen brauchen Sie eine gute Fachhochschulreife oder einen höherwertigen Schulabschluss mit guten Noten in Mathematik, Englisch und den Naturwissenschaften.

Darüber hinaus sollten Sie sich für Technik und Informatik interessieren, gut logisch-analytisch denken können und ausgesprochen gerne im Team arbeiten. Denn um richtig gut zu werden, kommt es darauf an, den Beruf zu lernen, der zu einem passt.

Wenn Sie jetzt „Genau meins!“ sagen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Jedes Jahr im September starten Berufseinsteiger ihre Ausbildung bei STIHL. Jeder von ihnen erhält das Angebot der Übernahme, viele bleiben ein ganzes Berufsleben lang. Auch, weil unser Bewerbungsprozess beiden Seiten ein gutes Gefühl dafür gibt, dass es passen kann.

So bewerben Sie sich: Ab Juni des Jahres vor Ihrem gewünschten Ausbildungsstart senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung zu. Dafür benötigen Sie Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse (max. 8 MB, Dateiformate: pdf, doc, docx, tif).

Nach dem Absenden erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und brauchen dann etwas Geduld. Denn wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig, bevor wir eine Auswahl der Kandidaten für den Bewerbertag treffen. Wenn Ihre Bewerbung überzeugt, können Sie beim Bewerbertag zeigen, was in Ihnen steckt und erhalten gleichzeitig umfassende Infos über STIHL.

Haben Sie beim Bewerbertag gepunktet, laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Wenn Sie auch hier überzeugen, bieten wir Ihnen innerhalb von zwei bis drei Wochen nach dem Gespräch einen Ausbildungsplatz an.

In den folgenden ein bis zwei Wochen teilen Sie uns Ihre Entscheidung mit, indem Sie uns den unterzeichneten Vertrag zurücksenden.

Glückwunsch und herzlich willkommen! Im September des Folgejahres beginnt Ihre Ausbildung im Team STIHL.